正泰集团2021届校园招聘

  • 2020-10-15 15:30-17:00
  • 哈尔滨理工大学
  • 黑龙江省 - 哈尔滨市
  • 西区一号楼第四会议室

宣讲会详情

正泰集团,始创于 1984 年,是全球知名的智慧能源解决方案提供商。集团积极布局智能电气、绿色能源、工控与自动化、智能家居等产业板块,形成了集“发电、储电、输电、变电、配电、用电”为一体的全产业链优势。业务遍及 140 多个国家和地区,全球员工超 3 万名,年营业收入超 800 亿元,连续 18 年上榜中国民营企业 500 强。旗下上市公司正泰电器为中国第一家以低压电器为主营业务的 A 股上市公司,位列亚洲上市公司 50 强。

顺应现代能源、智能制造和数字化技术融合发展大趋势,正泰以“一云两网” 为发展战略,将“正泰云”作为智慧科技和数据应用的载体,实现企业对内与对外的数字化应用与服务;依托工业物联网(IIoT)构建正泰智能制造体系,践行电气行业智能化应用;依托能源物联网(EIoT)构建正泰智慧能源体系,开拓区域能源物联网模式。

正泰积极布局海外,拥有欧洲、北美、亚太、北非等 4 大国家研发中心,建立亚太区、西亚非洲区、欧洲区、拉丁美洲区、北美洲区、中国区 6 大营销区域,在泰国、新加坡、越南、马来西亚、埃及、阿尔及利亚 6 个国家拥有生产制造基地。正泰坚持本土化市场战略,构建全球资源智慧共享与协同业务平台, 与当地中高端企业密切合作,不断实现全球业务的持续稳定增长。

二、集团文化

使  命:正泰坚持以人为本、价值分享文化不动摇,以“让电力能源更安全、绿色、便捷、高效”为使命;

价值观“以客户为中心,创新、谦学、正直、协作、担当”为核心价值观;

经营理念:以“为客户创造,为员工谋求发展,为社会承担责任”为经营理念, 打造绿色节能、持续创新、可靠全面、合作共赢的企业形象。

三、招聘计划

集团计划招聘2021届专科、本科、硕士、博士共计450人,产业主要集中在杭州、温州、上海。具体职位、产业、地点和任职要求,可登陆网申系统,查阅投递。

热招职位

招聘人数

类别

职位

专业

产品

开发类

系统工程师
方向:Linux C/C++、热流体仿真、

算法及人工智能、Android、

嵌入式linux、嵌入式软件测试

机械、自动化、

电气工程、计算机、数学、

软件工程、测控技术、机械等

0

20

15

6

41

数据

处理类

算法工程师
方向:数据分析、数据处理等

数学、统计学、计算机、财务、
供应链、电子信息、通信等

0

15

15

5

35

技术

工程类

通信工程师;项目工程师;
电子工程师;DCS工程师;
DEH工程师;电气工程师;
仪表工程师;光伏技术工程师

电气工程、机械、自动化、机电、
通信、安全工程、凝聚态物理、
应用化学、材料科学、光伏、电子、
测控或仪器仪表、工业工程等

0

35

10

4

49

 生产

技术类

质量/安全、造价、IE、
环境工程、产品工艺、试验、
项目管理、采购管理、生产工艺

化学材料、应用物理、机电、
电子信息、电气、自动化、
质量工程、测控技术与仪器、
土木建筑、工业工程、环境、物流等

30

80

8

0

118

信息化类

信息化工程师:
系统实施、系统运维、
系统开发、信息安全

信息管理、电子信息、通信、
计算机、电气工程、光伏、新能源、
信息安全等

10

25

12

0

47

市场

营销类

国内/外销售;
销售支持/运营;市场推广

电气工程、机械、自动化、机电、
市场营销、国际贸易、经济、新能源等

30

80

0

0

110

职能

管理类

运营审计;风险管控;
人力资源;行政;财经编辑;
文化;公关外联;法务/国际法务;

知识产权保护;商务;组织制度;

投资/规划;财务

土木工程、建筑学、
人力、工商管理、证券、
财经、视觉传达、经济管理、
广告、机械工程、能源与动力工程等

0

30

20

0

50

合计

70

285

80

15

450

四、招聘安排

1、流程:简历收集—②简历筛选—③笔试—④面试—⑥测评—⑦签约,笔试和网络测评视岗位特性安排。

2、 投递:宣讲结束现场投递简历

 

集团各产业公司校招信息官微:关注集团/产业微信公众号,了解集团/产业资讯、产品中心、解决方案、管理文化、招聘信息,推荐微信公众号:正泰集团、正泰集团招聘、正泰电器(旗下上市公司)、正泰电气微招聘、正泰新能源、正泰仪表等

3、联系方式:

校招邮箱:ztyb-hr@chint.com 

官网:www.chint.com

地址:杭州市滨江区月明路560号

五、加入正泰,您将获得:

ü 全方位培养

正泰集团全产业链优势,为您提供多维度培养平台和机会。通过“继任者计划”建立人才梯队,根据不同职类、层级的岗位要求及发展路径,设置了以专业技能为纵向,以管理技能、知识提升等为横向的矩阵培训模式,通过对管理与专业团队的培养,有效推进了“人与岗、全与专、青与壮”的人才培养策略。

ü 全职生涯发展

正泰集团建立了管理、专业技术、营销、支持服务和一线等5大职系32个职类的职业发展体系,通过公平、公正的竞争和考核机制,大胆启用优秀人才,采用轮岗、换岗、晋升等多种方式,充分挖掘员工潜能,合理调配人才资源,不拘一格使用人才,培养了一大批综合素质过硬的优秀管理者。

ü 全面薪酬激励

正泰集团以能力和业绩为导向,建立了具有竞争力的“薪酬、福利、股权、期权”等多元化、宽带长效激励体系,以及员工工资正常增长和晋升的长效机制,员工能够充分享受企业发展成果。与此同时,公司提供了有针对性、个性化的支持,提高人才队伍对公司的满意度和忠诚度。

ü 人性化关怀

正泰集团一直以来着力培育“引得进、留得住”的人文环境,持续改善员工的文化、生活与娱乐环境,建立了正泰职工之家,通过培育五大社团、搭建六大平台和打造七大活动品牌的“五六七”计划,丰富了员工业余生活。公司建立了完善的党委、团委、工会、妇联等组织,帮助员工解决实际问题,保障了员工权益,同时还建立了员工爱心基金会、员工困难应急救助机制、心理健康热线等,关爱员工身心健康,不断提高员工的生活与工作质量。