中国建设银行黑龙江省分行成立于1954年10月，下设29家二级分支机构，营业网点417家，拥有10000余名员工，长期致力于支持龙江经济发展,得到了社会各界广泛认可。黑龙江省分行努力为员工搭建成长成才的发展平台，依托建行大学为员工提供全职业生涯的进阶培训，2018、2019连续两年人均收入居省内国有大行首位，医疗保险保障省内最优，成就CCB Younger 绚烂人生理想。

建行黑龙江省分行有着丰富多彩的多元文化和追求卓越的专业氛围，始终终视人才培养为第一要务，不断努力为员工成长创造最好条件。建行大学为员工提供完善的职业培训规划和全职业生涯的进阶培训，助力员工提升专业素质开拓员工成长空间。中国建设银行黑龙江省分行热烈欢迎各位菁英踊跃报名，我们将秉承对人才的尊重和培养，让你不负韶华，云起龙骧！

员工成长

一、初入职场的最佳选择

2020是不平凡的一年，新冠疫情在全球迅速扩散升级，全球经济衰退风险明显上升，作为一家资本实力极强、盈利能力极佳、风险管理水平优异的国有大行，建设银行在实现自身稳健发展的同时，也为员工提供了稳健的职业发展平台，应该说建设银行是毕业生们初入职场的最佳选择。

二、良好的职业发展空间

中国建设银行全力推进“金融科技、住房租赁、普惠金融”三大战略，秉承科技、普惠、共享的新金融理念，依托强大的金融科技力量，积极有效应对人工智能、物联网、大数据等新兴业态带来的时代变革。黑龙江建行一直致力于服务全省经济发展，积极支持乡村振兴战略，在实现自身飞速发展的同时，也为全行员工创造了良好的职业发展空间，管理队伍逐渐向阶梯化、年轻化、多元化发展。我们求贤若渴，我们坚持因才适岗，您在这里的上升空间一定潜力巨大。我们拥有专业性强、凝聚力大、人文关怀浓厚的领导和管理团队，不仅会为你入职后的工作方向指点迷津，还会为你量身打造职业晋升路径，让你更快更好的融入建行，加速成长，在金融领域一展所长。

三、同业领先的薪酬水平

黑龙江省建行近三年在实现业绩大幅提升、高速增长的同时，员工人均收入增幅达24%，且2018、2019连续两年人均薪酬水平稳居省内国有银行首位。

四、同业最强的保障体系

员工入职后，建行将为员工缴纳“六险两金”，在传统的“五险一金”基础上增加了“一险一金”。这“一险”就是补充医疗保险，其中，建行为全员参保重疾险，当被保险人首次确诊重大疾病，保险公司根据保险合同约定给付保险金50万元，被保险人身故后给付被保人家属保险金50万元。“一金”即为企业年金，分为个人账户和单位账户，其中单位账户的缴纳金额是个人账户的3倍，企业年金与养老保险构成了多层次养老保险体系，让员工退休后不仅享受基本养老保险，还能享受补充养老保险。

五、同业最优的培训体系

建设银行于2018年成立建行大学，并为员工提供全职业周期的进阶培训，特别是会为刚入职的新员工提供系统化、体系化、专业化的岗前培训，让员工尽快完成走出校园后职业角色的转变，在未来，不论是专业技术升级，还是岗位晋升交流，都能为你充电加油。而且培训具有针对性，让你哪里不会补哪里，再也不用担心出现业务不会还无从下手的问题。相信全职业生涯的培训结合工作实践，将全面提升员工的知识储备和工作能力，让你快速胜任工作岗位。

招聘岗位

【管理培训生】

    作为一级分行、二级分支行部门及网点负责人岗位的管理人才储备，在基层进行一定期限的培养锻炼后，根据培养情况，安排在一级分行、二级分支行部门工作，或作为网点负责人的后备人选。管理培训生应通过大学英语六级（425分以上）或同等水平的英语能力考试，境内院校毕业生须在2021年1月至7月之间毕业。

【科技类专项人才】

    主要从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作，重点招收数理统计、计算机、软件工程、通信工程、应用数学及其他理工类专业毕业生。

【综合营销岗】

主要从事客户服务、柜面服务及业务营销等工作。新员工入职后，先在基层网点柜员等岗位进行培养锻炼，根据个人表现及工作需要，聘任至营业网点或其他机构相关岗位。

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