根据我省关于事业单位公开招聘工作的有关规定以及《关于我校公开招聘接收毕业生实施办法》文件的具体要求，结合本年度用人需求情况，制定本公告。

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行岗位公开，自愿申报、择优选拔。

二、招聘计划（见附件）

三、招聘范围和条件

（一）拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法及各项法律法规，具有良好的品行、社会公德和职业道德，身心健康。

（二）面向哈尔滨医科大学2018年普通教育本科毕业生留校工作，包括确定为免试攻读哈医大硕士学位研究生的本科毕业生（以下简称“推免生”）、在校期间前期学习成绩在本年级本专业排名前30%的本科毕业生（以下简称“优秀本科生”）及排名前50%的本科毕业生（以下简称“其他本科生”）。

（三）完成教学计划规定的必修课程，成绩合格，必修课正考无不及格课程，选修课所获学分达到学校规定学分要求。

（四）外语水平须达到全国大学外语四级（英语425分及以上，日语、俄语60分及以上）或同等外语水平。

（五）教师岗位原则上身高要求：男，1.70 米及以上；女，1.58 米及以上。

（六）无任何犯罪、处分记录。

（七）各用人单位接收推免生和优秀本科生的预留需求计划限临床医学、麻醉学、医学影像学及口腔医学四个专业（以下简称“预留专业”）。

（八）其他本科生原则上可应聘除预留专业外其他需求专业的教学、科研、医疗主系列岗位，也可应聘非主系列岗位或党政管理岗位。

（九）满足招聘计划中各岗位所要求的其他具体条件。

五、招聘程序

（一） 留校报名

拟申请留校工作的本科毕业生（以下简称“应聘人员”）根据本招聘方案及岗位需求计划，按照学校学生处的要求进行报名并提交相关报名材料。

（二） 考试

1.在校表现评价及推荐：由应聘人员所在年级对其在校期间的综合表现进行评价及推荐；评价优秀的应聘人员方有资格推荐参加留校面试。

推荐比例：在满足招聘条件的前提下，按照不超过各专业需求计划岗位数的200%确定推荐参加面试人员名单。其中护理学专业的需求计划优先考虑校本部护理学专业毕业生，并根据大庆校区护理学专业（统招本科起点）生源情况，按照不超过护理学需求计划岗位数的120%（不足整数时按整数推荐）确定推荐参加面试人员名单。

2.面试：学校统一从教学能力、综合素质等方面进行面试。面试成绩以教学能力试讲成绩为主，综合素质测评实行一票否决制。

教学能力试讲要求：应聘人员自选一专业内容进行试讲，试讲时间为3-5分钟，要求有板书，不允许做电子课件。

综合素质测评要求：应聘人员从综合素质测评试题库中抽2道题，任选一题进行作答并回答评委提出的问题，测评时间为3-5分钟。

面试其他要求：应聘人员须携带身份证、学生证参加面试。面试形式为双盲面试，应聘人员现场抽签并按照抽签顺序进行面试。应聘人员进入每一组面试考场只允许报其抽签号，不允许报姓名或做自我介绍，否则按违纪处理。应聘人员面试完毕并回答完专家问题后，须将黑板擦净，从进入的门退场。退场后，凭抽签号等候下一组面试至面试结束。

3.考试成绩计算方法：前期学习成绩及面试成绩均折合为百分制，考试成绩=前期学习成绩×80%+面试成绩×20%。

4.推免生、优秀本科生及护理学本科毕业生面试、选岗时间及地点：（已结束）

其他本科毕业生的面试、选岗时间及地点另行通知。

（三）公示

1.前期学习成绩公示

应聘人员的前期学习成绩由学校教务处进行核算并进行公示。

2.面试及考试成绩公示

应聘人员的面试及考试成绩由学校人事处在面试结束后现场公示。

（四）选岗办法

1.推免生可本着与推免学院（医院）、推免专业及推免科室（三级学科）对口原则选择留校兼攻读硕士研究生。学校人事处组织专家进行面试，面试合格者方可以考试成绩从高到低依次选择预留岗位。

2.优秀本科生根据学校人事处发布的剩余预留需求计划，参加人事处组织的专家面试。面试合格者方可以考试成绩从高到低依次选择岗位。

3.其他本科生根据人事处发布的招聘计划，参加人事处组织的专家面试。面试合格者方可以考试成绩由高至低依次选择岗位。

（五）信息采集

应聘人员待面试结束并选定岗位后3个工作日内，登陆人事处人事管理系统进行职工信息采集。网址：http://t.cn/RM696ip

网报系统中科室代码项填：201805；导师项：推免生填写其推免导师姓名，优秀本科生和其他本科生不填写此项。

（六）体检

由用人单位对拟聘人员组织体检，具体体检时间及地点另行通知。

（七）考核

1.在招聘过程中，学校将对应聘人员进行考核。考核内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，同时对拟聘人员资格条件进行复审。考核不合格者，不予聘用。

2.学校将在预留工作岗位的推免生培养中期及毕业前期进行考核。考核不合格者，取消其预留资格，另行择业。

（八）聘用

1.用人单位与拟聘人员签订劳动合同书，办理人事聘用手续；与预留工作岗位的推免生签订《预留优秀应届本科毕业生留校工作协议》。

2.用人单位对拟聘人员实行见习期制度，见习期为一年。见习期满合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。

六、几项具体规定

（一）在本方案范围内未参加面试或面试成绩不合格的应聘人员，学校不予接收。

（二）如拟聘人员不能按时取得本科毕业证、学位证，则取消其录用资格。

（三）用人单位以聘用制形式接收本科毕业生留校工作。

（四）除推免生外，拟聘人员同时又考取研究生者，来校工作与攻读学位二者只能选其一。

（五）拟聘人员留校工作满两年可按照《关于我校职工报考研究生的有关规定》攻读硕士研究生；经考核，对留校工作期间工作成绩优秀者，如考取研究生可保留其工作岗位攻读研究生，聘期期满未考取研究生可续聘。

（六）预留推免生和优秀本科生，工作期间仅聘任初级专业技术职务，待取得硕士及以上学历后方可申请聘任中级职称。

（七）各附属医院接收拟聘人员，须参加相关科室轮转，轮转结束并考核合格后，方可上岗工作。具体轮转科室要求遵照各附属医院相关规定执行。

（八）对在基础医学院预留计划科室选择留校工作的推免生，学校对其发放特殊助学金61200元（34个月），按月支付。

七、应聘诚信要求

应聘人员应公平参与竞争，应聘提交的信息、资料、证件等应真实有效，严格遵守考试纪律，诚实回答考试问题。违反者将取消应聘资格或解除聘用并追究相关责任。

八、联系方式

学校人事处联系电话：0451-86661657

学校人事处电子信箱：hr@hrbmu.edu.cn

学校纪检委联系电话：0451-86624134

九、本公告由哈尔滨医科大学人事处负责解释与实施。

校区学生在院系报名，以院系为单位将报名表于5月10日13:30之前交到招生就业处

附件：2018年本科毕业生留校附件.zip