一、形象准备

搞好形象设计是毕业生成功面试的重要一环。

在就业竞争日趋激烈的当今社会，要想成功就业，毕业生不仅应该学会向用人单位展示自己扎实的知识和技能，还要学会在面试中展示自己良好的形象。

美勃依斯公司总裁海罗德曾说：“只有给人留下良好的第一印象，你才有可能开始你的第二步。”因此，如何在短暂的时间里，用自己完美的形象，让面试官记住你，这是每一个即将步人社会的毕业生必须考虑的。

对于在校学生来说，应聘时不一定要穿什么名牌，庄重、得体就好。

但也不可忽视各种职位的不同要求，例如应聘公关职位就要适当地注意时尚，而应聘文秘、财会职位就应与时尚拉开适当的距离。男生发型忌长发、光头、中分，不要留小胡子，女生忌浓妆艳抹。穿深色衣服时最好事先拍拍两肩，以免头皮屑掉在上面。

另外，求职者对自己的形象设计应注重色彩的搭配。首先，人的衣着作为视觉印象的主要部分，对面试官判断和选择有重要影响，所以，穿对颜色是树立个人形象的重要一环。其次，人的身体也有颜色，必须了解自己的体色特征，同时要找到与自己体色特征相吻合的龟彩群。

男性求职者，面试时要给人清爽、整洁的印象。

面试前要彻底刮干净胡子，修剪好头发；衬衫、西裤、皮鞋、领带是男生面试时的基本配备，西装要保持同色配套，并且面料以深色、尤其是深蓝色为主；切忌穿牛仔衣裤、休闲T恤；鞋子最好选择黑色皮鞋，忌穿球鞋面试；袜子颜色最好和鞋、裤子颜色一致。在面试时，应试者只有穿对颜色，其身体、肤色和身上的衣服才会共同产生一种和谐的美感，给面试官留下健康、充满活力的印象。

女性求职者，面试时要给人美观、稳重大方的印象。

妆容要淡雅、自然，忌浓妆艳抹，不宜擦拭过多的香水；可以选择职业套装，这是比较简单而且安全的选择，忌穿太紧、太透和太露的衣服；色彩搭配以淡色系搭配为主，可选择淡蓝色、粉红色，忌出现色彩过于鲜艳；鞋子最好穿黑色、棕色或者暗红色的带跟皮鞋，鞋跟高度为3至5厘米。

总之，良好的形象设计会为求职者增分不少，毕竟这是个崇尚美观的时代。同时，大方得体的衣着打扮能提高求职者的自信，有利于在接下来的面试中将状态发挥到最佳。可以说，形象设计为面试成功铺平了一条道路。

二、问题准备

面试时，做好面试问题准备也是重要一环。

准备包括两个方面，一是面试中可能要问到你的问题，另一方面是你在面试时要提出的问题。因为面试涉及的因素太多，且情况是变化的，应聘单位不同，工作性质不同，主考官不同，提出的问题肯定不同。同样，由于应试者面试的情境不同，想要提出的问题也不会相同。所以对于面试问题的准备，应试者不要以为可以做好一切答案，还不仅不可能，也不必要，否则面试将会变得毫无意义。但尽管如此，我们还是可以从个性中寻找共性的东西，找出一般规律来指导我们的实践。

下面，以一些基本问题作为例子，引导应聘者从以下几个方面做一些具体的针对性的问题准备。

(1)关于个人信息问题

主要是有关应试者自身的基本情况，如兴趣、爱好、特长、人生观、价值观等。如你有什么特长、你的业余时间如何安排等，这些问题的答案没有对错之分，可视自身情况有多种回答，但应注意以下几点：第一，不能自相矛盾；第二，不要谈一些与所应聘工作无关的事情；第三，谦虚谨慎，不要夸夸其谈。

(2)关于求职动机与愿望的问题

弄清应试者的求职动机，是主试者的基本任务之一。这一类问题有：你为什么来本单位应聘？你对应聘职位有哪些期望？如果你被录用，今后五年内你会如何发展自己？你在工作中追求什么？等等。在谈到自己的求职动机时要有一定的精神境界，对于金钱、名利不应表现出崇拜、贪婪的心态，但也不能过于清高，不能把物质利益贬得不值一谈。

(3)关于教育经历的问题

主试者一般会验证一下你在简历上所说的是否属实，你所受的教育和培训是否有利于完成你所应聘的工作。这类问题常常有：你是哪个学校、哪个院系毕业的？简单介绍一下你的专业好吗？你最喜欢的功课是什么？为什么？你的学习成绩怎么样？你是否满意等等。对自己所受的教育和培训一般应如实回答，不要把自己拔得太高，回答时要谦虚一点，不可旁若无人，夸夸其谈。