应届生投递了无数份简历，终于获得了面试机会，所以一定要好好把握，然而很多人由于经验较少，或者疏于准备，结果面试效果很差，完全没有把实力展示出来。下面笔者就把自己十多年来面试大小五六家公司的经验说说，尤其是面试过程当中必须做的准备工作和过程中应该注意的问题，分享给大家，希望对大家有帮助。

在等待的时候，求职者不妨“就地取材”，参考会客室墙上所贴的宣传海报、营运图表、桌上放的简介等，这都是些重要的参考数据。

2、细节虽小小看不得

其实从应聘者走入公司那一刻起，我们就已经开始了考核。

等待面试过程中你的表现、与面试人员打招呼、接送文件的举止等这些细微的动作，也许就在你不经意间已经被用人单位看在眼里。

3、亲疏有度勿“套近乎”

其实你在盘算的时候也许就已被对方否定掉了

一位多次参与公务员面试的资深人事顾问说，那些在面试过程中能给他留下良好印象的考生未必是条件很优秀的学生，但一定是能很好地把握现场气氛的学生。

4、吹嘘奉承不如“真心话”

没有一家企业会任用不诚实的新人

在面试的过程中，诚实是最好的应对之策，面试时满嘴虚话假话，即使蒙混过关，日后工作也会被检验出来。

5、学校没名气自己更要争气

尺有所短，寸有所长

也许你的学校是缺少名气，但你要有自信，那些牌子响的高校毕业生不见得就比你强，自己要更争气才是。

6、面试前的“面试”

通过观察以把握对应聘者的第一印象或判断是否与公司的用人标准一致，例如：

在面试时故意设置一些“秀”让面试者“表演”，如当应聘者爱好唱歌就让他当场高歌一曲。

在面试场所设置一些道具（如倒地的扫把等），看应聘者是否留意及反应。

7、抓住最初三分钟

别以为考官会有好心情

能静下心来听你喋喋不休地讲个没完了

职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍。

注意事项影响面试成功的“七忌”：

缺乏自信。“你们要几个？”“要不要女的？”

急问待遇。“你们的待遇怎么样？”

不合逻辑。-你有什么缺点？-我可以胜任一切工作。

报有熟人。“我认识你们单位的***”

本末倒置。-请问你对公司有什么问题吗？-公司规模多大？未来五年发展规模如何？

不当反问。-你想要多少工资？-你们能给多少？

拿腔拿调。语句中夹杂英文。