择业准备

（一）就业心理

调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，在择业过程中是非常重要的。

现在的你，不再只是象牙塔中莘莘学子的一员，你更是一个即将走上社会的“准职业人”，你要适应角色的转变，你需要擦亮你的眼睛，正视现实的竞争；放平你的心态，好好定位自己；增强你的信心，敢于迎接接下来的一切挑战。有句话说得好：“找工作的过程让我不断认识了自己，让我感觉到了自己的力量！”

（二）就业意向

确立求职意向的过程是对信息进行整合并进行决策的过程。确立求职意向时要考虑两个方面的因素：一是有关自己的，比如个人的特质、就业偏好、家庭条件、工作目标、掌握的技能和已有的知识结构等；二是有关职业环境的，比如行业、组织类型、职业、职位等，确立求职目标时要将这两个因素结合起来。确立意向时，一要有发展的眼光；二要视野开阔；三要立足实际；四是不盲从。

（三）毕业实习

毕业实习是毕业生走向社会前的一次实战演习，其重要性不言而喻。参加实习前要有目的性，明白自己想通过实习获得什么；在实习中，要从小事做起，要有吃苦耐劳的精神；尽快调整自己的心态，摆正自己的位置，避免盲目自大，眼高手低；特别注意人际关系的处理，以健康的心态对待复杂的社会，遇事多与前辈沟通，实习要以提高自己的能力和素质为主。一次完整的实习经历更是求职的前奏，增加了求职的砝码，帮助提高个人层次。只要你够认真，够踏实，势必获益匪浅。

（四）求职材料

1.个人简历

个人简历即《毕业生求职简历》，又叫履历表，包括了个人的生理状况、学业情况、成长及工作经历、特长爱好、性格特点、所获成果、求职愿望和联系方式等信息，简历制作的时间一般在毕业学年的开始。

简历有的是表格的形式，有的是整齐排列、有序的文字形式。无论哪种形式，都应做到条理清楚、项目明白、叙事简洁。简历的作用是帮助寻找面试的机会，而不是一份完整的个人经历的表述，所以不需要将个人过去所有的经历都进行罗列。求职简历是对一个人自身的、教育的和工作经验的概括，要突出与工作、与职位有关的个人事件。一份成功的个人简历，往往可以抓住用人单位的注意力，使其从字里行间看到求职者的才华和优秀的成绩、强烈的事业心和责任心，从而增加求职者成功的筹码。

简历包括的一般内容：①个人基本信息；②求职目标；③教育背景；

④实践经历（学校实践经历、实习经历、培训经历）；⑤个人能力（英语能力、计算机能力、其他能力、爱好与特长）；⑥所获奖励；⑦自我评价等。简历的内容一定要条理清晰、主次分明，突出重点信息，最好不要超过2页A4纸，因为HR看一份简历一般不会超过30秒。

简历中应尽量避免的缺点：①内容虚假，移花接木，拼凑成文； ②书写潦草、字迹不清，打印不规范； ③求职目标不明确，不知道自己喜欢什么工作，适合什么工作；④过于自信，什么工作都适合，使招聘者认为求职者的自我评价不合实际，求职缺乏侧重点；⑤千篇一律，不同性质的用人单位投递简历内容相同，缺乏针对性。

2.就业推荐表

《就业推荐表》是学校对用人单位出具的有关毕业生政治、学业和社会实践情况的鉴定材料，由学校就业工作主管部门制作和下发，填入毕业生的基本情况、实习实践情况、在校任职情况及获奖情况等信息，经学院、学校对表内信息进行鉴定、审核后，提出推荐意见并加盖公章生效。

3.推荐信

毕业生本人可以委托合适的机构和个人，针对毕业生的求职意向，出具推荐其就业信函，以增加用人单位对毕业生的了解和认可。