首先是简历

一份完美的简历可以给整个面试过程增添色彩，一个完美的简历到底包含哪些内容那？

核心是简历的格式和内容，简历从上到下分别是个人基本信息和联系方式、学历信息及专业介绍、实习和见习经历、爱好特长等四部分内容。基本要求是排版格式清晰、内容陈述简单具体不累述。

个人基本信息和联系方式：基本信息陈列清楚，姓名、出生年月、籍贯、通讯地址、专业、学历、毕业学校、联系方式（包含手机号码、微信、邮箱）等，让面试官一目了然，基本信息的展示最好是用表格，简洁明了。此处注意的要点，一定把自己的名字和联系方式放在显眼位置，不要让面试官把整个简历看完还没有找到自己的名字，或者是通知自己报道时找不到自己的联系方式。

学历信息及专业介绍：完整展示自己的学历和专业，把主要的专业课程列出来，公共课程不要展现，公共课程几乎所有的专业都是一样的。如果成绩比较好，可以把成绩表作为附件附在简历的后边。如果成绩一般就不要把成绩单和简历放在一起了。

实习和见习经历：可以把寒、暑假工、兼职、社团、实习的经历列出来，最多不超过五个，控制在三个为宜。实习和见习的经历，在面试的过程中，起不到太多的加分作用，但不会减分。

爱好和特长：爱好特长给简历起到画龙点睛的作用，是简历的亮点，资深人力资源工作人员和面试官必然关注的模块。主要有两个方面的原因：一是任何用人单位都会定期组织一些活动，以丰富文化生活，作为企业文化不可分割的一部分，有特长的人才显得尤为重要；二是有爱好和特长的人，抗压能力相对比较强。所以爱好和特长突出的人才，深受用人单位青睐。

简历的内容不易过多：字号小四，单倍或1.5倍行距，加上封面不多于三页A4纸。除了成绩单外，其他附件不要放，相关资格证书可以随身携带，面试官需要看的时候再拿出来。面试官在面试的时候没有过多的时间来看简历，浏览时间也就是十多秒钟，看一下姓名、专业、学历、爱好特长，就开始提问进入面谈的环节。特别是在高校专场招聘会的时候，来投简历应聘的同学可能多大几百人，招聘单位也就一两个人，一两个人面试几百人，分给每个同学的时间能有多少。笔者曾经经历过，一场专场招聘会，学校给组织五百多同学的情况。面试

第二是自我介绍

自我介绍是面试过程中的神题，面谈环节开始的第一个题目，也是至关重要的一个题目，这个题目基本上决定了你是否有机会进入下一个环节了。笔者在做就业指导的时候，这一招也是屡试不爽。这个面谈题目看似简单，实则是一个综合的考量：精气神、思路、表达能力、应变能力、以及自我认知等。如何才能在很短的时间的内，把语言组织好并有序的表达出来，对于没有社会经验的应届毕业生说是有难度的。再加上面试时候的怯场紧张，很多时候语无伦次不知所云。

行之有效的办法是，把自我介绍写出来、背下来，背的滚瓜烂熟。等面试的时被问到这个问题时，稍加迟疑就可以自我介绍了，给人的感觉思路清晰、语言组织能力强、口齿清楚、表达能好等。

自我介绍控制在300字以内，以一般的语速表达也就是控制在一分钟之内，最长不超过两分钟。时间不宜过长，一是面试官没有耐心听，二是时间不允许。

第三是投简历前自我定位

天生我才必有用，结合自身实际情况，切记好高骛远，每个同学都能找到适合自己的工作。不要因为成绩不好而气馁，在你投出第一份简历开始，学习成绩已经成为历史，人生新的征程即将开始。成绩不好，只能说明你不适合学习，并不能说明你不适合工作，工作和学习是两码事，学习是日新月异每天每年都在学习新的知识，工作是日复一日年复一年的重复，只要用心没有做不好的工作。所以无论学习成绩的好坏都不要过于纠结，成绩只代表过去，与未来关系不大。能否找到好的工作，成绩不是决定性的因素，能不能做好以后的工作与成绩关联性不大。

找到工作是否专业对口：学以致用，国家计划经济年代基本上是按专业分配对应的工作，也就是专业对口。国家扩招以来，并且实现了自主就业，专业对口已经不是唯一的选择。一是国家扩招致使专业人才过剩，技能人才短缺；二是社会人才的需求多样化，学校人才培养模式化；三是我国经济快速发展，人才需求随着经济发展对于专业的需求不断更新，普通高校专业设置的更新相对滞后，尽管职业院校在专业设置上相对灵活，紧跟社会需求，依然赶不上经济发展步伐。所以专业是否对口已经不那么重要。另外，结合社会用工的情况来开，跨专业就业更容易成才。

结合自己的成绩、爱好特长等因素，给自己清楚定位，梳理出清晰的职业规划，围绕自己的职业规划做准备，投递相关的工作岗位。对于职业就业来说，班级成绩前十名，一般从事与本专业相关的工作，多为技术型、研发型、教育类的工作岗位，后十名多从事市场营销、基层管理的岗位，位于中间区间的同学则多从事本专业辅助性的岗位，既有专业性要求，又不需要过多专业知识。

第四是投递简历和面试过程中的注意事项：

1、多方面撒网，重点捕鱼，也就是说多投简历、多参加招聘会、多参加面试，过程中筛选适合自己的工作岗位；

2、保持手机畅通，接听电话礼貌周到；

3、参加现场招聘会时，双手递简历，字面朝上，字的反方向对着自己；

4、交谈：您好开头，谢谢结束；

5、面谈时，不能以个人隐私为借口拒绝回答非隐私问题，《中华人民共和国劳动合同法》明文规定，用人单位有权了解你的基本情况，除法律法规规定的情形外。

6、被问及个人的薪资要求时：一定清楚具体的回答，不得含糊不清，结合自能的学识、能力、和社会薪资水平，明确具体的大胆的说出自己的薪资要求。不要说个范围，或者您看着给。因为面试官没有时间和精力猜测和揣摩你的薪资是多少？他需要的是你明明白白的回答，具体的数是多少？三千就是三千，五千就是五千。

7、面试考官不喜欢被问的问题：加班多不多，有没有五险一金，是不是双休，这个岗位的职业发展是什么，年底有没有双薪、有没有奖金等问题。

福利的问题，普适性，要有大家都有，没有的福利单位不会为你个人设置，问与不问意义不大。

8、细节决定成败：准时到达面试地点，不得迟到，守时是最基本的要求。

第五着装要得体

着装得体，干净整洁，毕竟是处于学生阶段，衣服不一定非是名牌，合体就好。衣服的款式大众款，不要标新立异，更不要着奇装异服。

根据季节天气的情况，可以着正装，对是否打领带没有要求。

女生衣服切记过短、过透、过漏。

第六、男同学不留胡须，女同学不化浓妆

男生面部干净，不留胡须，除非你是搞艺术的，否则不要留长发、不要蓄胡须，符合大众审美。

女同学不化浓妆，面试不是舞台表演艺术，不要需要浓妆。清水出芙蓉，天然去雕饰，自然的美才是最美的。

第七、可以先就业再择业

尽管先就业再择业不被人力资源工作者认可，而应届毕业生面对就业的压力、生活的压力，特别是农村或偏远山村进城读书就业的学生而言，一定程度上可以理解。

临近毕业离校，还没有拿到offer的同学可以先找份以工作，挣点钱解决衣食住行的问题。然后一边工作一边找自己心仪的工作，找到了谈好了再跳槽。入职离职只要不违反《劳动合同法》就不可厚非。

第八、调整心态，认识到自己将来就是一个普通的劳动者

国家扩招已走过了二十个年头，当年的天子骄子，现在已经不再贵不可及，国家扩招的目的是高等教育平民化，以满足中国经济的高速发展对人才的需求。即将走出象牙塔的莘莘学子们放下高贵的心理，俯下身来接触社会、适应社会、服务社会。要清楚的认识到，自己就是一个普通的劳动者，工作的就是为了衣食住行柴米油盐酱醋茶、自我实现和为社会经济的发展做贡献。

走出学校是一个学习阶段的结束，另外一个学习阶段的开始，及时调整心态，尽快尽早的适应社会。

第九、多渠道就业，解放思想

国家改革开放已经走过四十个春秋，社会及科技的发展日新月异，从计划经济体系的统一分配过度到了自主择业。本文作者就是就业双轨制的最后一批应届毕业生，当时国家实施的自主就业和国家分配的过渡性就业政策。2000年之后，国家基本上全面实施自主就业的政策。让广大的学子们八仙过海各显神通，一下子激活了人力资源市场，有效的为民营企业输送了人才，打破了以往人才进机关和事业单位的格局。

应届毕业生就业也要适应社会大环境和国家的政策方针，人生成功的道路千万条，眼光要开阔，不要只盯着公务员和事业单位，一心想进体制内，端上铁饭碗旱涝保丰收。这种观念一定要打破，机关和事业单位提供不了这么多的就业岗位，只能少部分人就业。一定要解放思想改变就业观念，实行多渠道就业，条条大路通罗马，三百六十行行行出状元。

第十、坚定与自信

应届毕业生在投简历和面试的过程中，面对简历石沉大海，面试结果遥遥无期的情况，不要气馁，要坚定自己的信念，相信自己一定能够找到适合自己的工作。面试的过程中，如果没有被录用，招聘单位是不会打电话告诉你的，这是人力资源工作人员通用的做法。拿不到offer就再接再厉，一往直前。

只有经历风雨才能见到彩虹，没有人能够随随便便成功，找工作也是一样。