阿尔文·托夫勒说，生存的第一定律是，没有什么比昨天的成功更加危险。未来的文盲不是知识的文盲，而是没有学习力和更新力的文盲。在一切所行的事上，不要高估自己的能力，更不要低估自己的潜力。什么样的就业观才是好的呢?

当前，大学生就业已是刻不容缓的社会问题，高校毕业生人数逐年增加，不少毕业生感觉“就业不难，找份好工作难”。很多大学生对自己、对社会没有一个基本的了解和认识，不知道自己想做什么、能做什么、会做什么，专业知识又脱离实践，一拿到文凭就急匆匆地踏入社会，很自然会产生眼高手低的现象，频繁更换工作，走入就业困境。究其原因，有以下几个方面。

一是毕业生就业期望值偏高。目前，高校毕业生在择业时更多是喜欢到大城市、到热门行业就业、到国家机关做公务员、从事白领职业等。然而最需要大学毕业生的中西部地区、中小城市、农村地区，以及按所有制性质划分的中小型集体企业、私营企业、民营企业、乡镇企业等急需高级人才的地方和部门，毕业生却不愿意去。从思想和心态上来讲，毕业生普遍存在急于工作、急于赚钱，追求高回报的急功近利思想，而没有对自己的人生道路、事业发展做科学、全面和理性的思考，没有磨练意志、提高技能、汲取经验、艰苦创业的思想准备，这也影响了毕业生建立正确的择业取向。

二是供求结构性矛盾突出。随着高校的扩招，培养了大量的各层次人才，使得人力资源相对过剩，特别是某些热门专业出现了严重的供大于求的情况。另外，企业等用人方对毕业生的技能要求越来越高，而现在的大学生重理论、轻实践，不能满足社会和岗位的需要，从而造成供需两方面在需求结构上的矛盾。

这些年来，我碰到过许多内地的职场人士，他们够资质，原本能在各自的岗位中表现出色，可到头来却表现平平，其中不乏国内外名校毕业生和商学院MBA应届生。他们之所以表现差强人意，主要原因在于对工作和职场没有正确的态度。许多人高估了自己的能力，进而认为公司本应该给他们更多的机遇。可管理层对他们的看法大大不同——他们认为公司已经给了他们非常好的机遇，反而是这个人的表现没有达到公司的期望值。归根结底，这些员工对自身能力和所处情形的自我意识不强。要么就是高估自己的岗位能力，要么就是低估了期望成果对自身岗位的要求，或是两者皆有。此外，他们的期待值并不现实。随着期待值和真实情况产生落差，他们会灰心丧气，感到不满，从而丧失动力，削弱表现。“我最看重一个人能不能为所处情形带来价值”，一位跨国公司高管如此说道。“无论来自何种背景，拥哪些工作经验，他们都明白，如果自己有能力拿出优质表现，更好的机遇自然会找上门。我希望我的管理层拥有这种态度。如果有人抱着这种目标，那我相信，慢慢地，ta能证明自己的实力，赢得应有的奖励。”

马克思说过，“在选择职业时，我们应遵循的主要方针，是人类的幸福和我们的自我完善，不能认为这两种利益会彼此对立，互相斗争，一方必然要消灭另一方。人类的天性生成就是这样，人们只有为了同时代的人的完善，为了他们的幸福而工作，他自己才能达到完善。”

毕业生应该持这些态度去就业：

一、树立正确的择业和就业观，在择业和就业过程中建议先选择就业

刚从中大毕业的小李说，自己在就业的时候，碰到了重重困难，自己喜欢的职业，门槛高，又要有3年以上的经验，而跟自己专业不相关的职业，自己又不怎么喜欢，所以他非常地苦恼，不知道该怎么办。为了解决他的烦恼，有经验的人士给他的建议就是：“择业—就业—再择业—再就业”的一种运作模式，择业也是阶段性的，特别是刚毕业缺乏对自身对社会的了解的毕业生，所做出的择业选择肯定不是难么准确。就业，再就业进一步了解自己适合干什么，能够干什么，与我们择业目标是否相符，并以此来调整我们的择业目标，根据这个目标就业一段时间后，再检验我们的择业。达到一定程度，择业和就业就不一定随你的意志转移。根据自己的实际确定自己的择业目标，根据就业的实践修正择业目标。我还是认为，择业目标可以定，但就业不一定马上就和择业相一致，在就业与择业方面选择上他建议小李先选择就业。

二、低调做人，高调做事，善于沟通

低调做人就是自己不要做出了小小成绩就大声炫耀，你工作做得好，别人是看在眼里的，无谓做别人眼中的黄婆卖瓜自卖自夸。

在职场上，一个合格的有能力的职场者在工作中其实无时无刻不想着表现自己光鲜的一面，所以更多的时候他们会卖力的工作。但是一个合格的职场者会更懂得谦虚做人，而我所说的谦虚在职场上绝对需要有个度，如果在职场上谦虚过度的话会让领导发现不了你的能力，从而影响你的发展，但是做人上又必须要把握好谦虚的度，这样才能够真正制胜于职场。

有的职场新人认为自己不是管理者，以为专心做好自己份内的事就行了，用不着与别人有太多的来往，独善其身更好，免得惹来什么麻烦，所以，就不太愿意与别人交往，其实，你现在不在管理岗位，不等于你将来就一定不会走上管理岗位，不在其位，要学会谋其政的本事，而具备良好的沟通能力是非常重要的，你必须主动地找机会与各种各样的人沟通，学会公关的基本技巧，包括那些你原来不喜欢与之交往的人，也要交往。与各种人沟通，并不是让你学得与他们一个样，而只是让你学会与人相处，与人交往，与人合作。不善于与人沟通的人，就没有本事组织一个团队，那就等于你在职场竞争中失去了优势。

三、放低身段，保持平常心，脚踏实地从基层做起

放低身段，量力而行，即要有天生我材必有用的豪迈，又要积沙成塔的坚持，脚踏实地，保持平常心，从平凡的工作做起，一点点的从实际工作中积累自己的综合能力。坚信一点，好工作是干出来的。

四、加强职业技能锻炼，提升动手能力

小刘是一个资深的职场人士，他感叹社会的竞争力越来越大，如果自己没有什么技能的话，很容易被社会淘汰的。他刚出来工作的那一会，因为自己的技术达不到要求，天天加班加点来锻炼自己的职业技能，提升自己的动手能力。他想告诉那些刚出来就业的应届毕业生，出来工作不要总是想着安逸的生活，有时间就要拿来充实自己，不要白白浪费时间在无用的事情上。多去学习一些相关的技能，来提升自己，对于以后的前途有很大的帮助。

五、着眼于社会需要，树立正确的就业价值取向

人类的幸福是社会发展的目标和需要。因此，每个人择业时务必首先考虑社会需要这个大前提。作为即将走向社会的大学生都非常重视自身价值的实现，希望得到一份理想的职业，这些都是合情合理的。但大学生实现自身价值并非可以不顾社会需要，一味地追求“自我设计”。

大学生的职业选择不仅取决于他们自身的希望与志愿，而且取决于既定的社会需要。没有社会的需要，就没有职业的分工，也就没有职业的选择。因此，大学生在选择职业时。应当把社会需要作为选择职业的出发点和归宿，把实现自身价值和服从社会需要统一起来。当个人利益与国家利益、集体利益发生矛盾时，自觉地服从社会需要，到祖国最需要的地方去建功立业。这样才能更好地实现自己的人生价值。

六、提高自己综合素质，尤其是职场素养

各类大中小型企业的人力资源经理或主管，以及专业的人力资源公司的经理开了一个座谈会，听他们对现在应届大学生职场的建议。他们建议放在第一位的是注重职业素养的养成，当中包括诚信、职场礼仪、团队精神。现在有些大学生，说来就来，说走就走，面试很好，第二天就不来了。排在第二位的是动手能力不足，切忌眼高手低。排在第三位是要有担当精神。第四位是人际交往不要太自我。大家都有一个共同的建议，希望大家一定要注意细节，好的就业是从细节开始的。举一两个招聘会的例子，叫几个面试的人员打扫办公室，大家都扫得很干净，但是有一个人就把垃圾的电池、玻璃等分别归类好，最后这个人被录取了，招聘单位觉得这个人是个注重细节的人。所以希望大家都注重细节。这些都是我们从一个学生转为职业人都要具备的素质，请大家从平时就开始培养自己，成为一个有职场素养的人。