我是学生
我是单位
我是管理员参加“云端”招聘会、与企业面试官用视频完成面试……对高校应届生来说，无论招聘规模、模式，都让今年的就业季注定不平凡。“‘宅’在家中怎样找工作？”“视频面试和传统形式相比有什么注意点？”针对同学们在求职中的难点、痛点，七台河职业技师学院党委在落实落靠就业“一把手工程”，全面压实“全员就业责任制”，学院领导亲自带头联系百家企业的基础上，创新就业推进工作模式，打出促进就业“组合拳”，“五星好评”的创新服务，只为助力毕业生打好这场就业“突围战”。
学院主要领导杜平、孙云启、郐晓山、冯锋与宝泰隆新材料股份有限公司副总裁李清涛，副总裁焦贵金洽谈校企合作精准育人一体化育人新模式
整合资源 拓展就业渠道 作为学院汽修专业学生，赵义一直以为自己的就业注定很困难，特别是在疫情下的这个特殊时期，但没想到的是，自己的求职之路还算顺利。赵义成功签约北京南方北华汽车服务有限公司。“原来还担心疫情期间参加不了就业招聘会，工作咋办？现在看来，我的担心多余了！真得感谢学校线上服务。”赵义说，学校提供的每一个招聘信息都是在给我们机会，而我们要做的就是去抓住机会。 学院汽修专业学生赵义 成功签约在机修岗位工作 眼下正是高校毕业生求职的关键期，如何从浩如烟海的求职信息里选择“靠谱”的企业？怎样选择最适合的专业对口行业？不少应届毕业生会有这样的迷茫时刻。 为此，学院积极探索疫情之下的就业工作新模式，充分发挥学院就业创业服务平台对就业工作的支撑作用，积极组织毕业生参加“24365”“网络双选会”等各类网上招聘活动，并利用平时工作积累的数据基础和“校企合作”、“工学交替”、“订单培养”、“现代学徒制”等多元化平台优势，在毕业生与用人单位之间多方搭建平台。 同时，针对不同专业毕业生就业需求，及时整理筛选用人单位人才需求信息，将最新的就业信息“不缺失、不延时”地推送给毕业生，一步一个脚印地把就业工作做得风生水起。 化身“主播”在线答疑解惑 从参加网络招聘会、线上投递简历，到视频面试、“云端”签约，疫情之下，应届毕业生求职的流程也在发生改变。不能面对面和企业交流，让很多同学都觉得很忐忑，尤其是面试环节，网络的延迟、视频的清晰度都让交流的顺畅程度打了折扣。 “老师，视频面试时，我回答完问题之后，面试官过了好一会儿才说话，她是不是对我有意见啊？”面对冰冷的摄像头，有类似这样焦虑情绪的同学不在少数，为此，学院老师纷纷化身主播，积极进行线上就业指导。其中既有就业中心政策专家，有熟谙参军政策和面试技巧的辅导员，也有了解行业需求的班主任、专业老师，他们利用腾讯会议、钉钉直播等平台，辅以QQ、微信等社交软件，以岗位需求为导向，与毕业班学生“云端”连线，广泛开展网上“职业生涯教育、就业形势分析、招聘就业指导、就业手续在线办理、面试实战演练”等“硬核”措施，从求职过程中的方方面面为同学们出谋划策，推动学生从茫然被动到主动规划，最终付诸于行动，保障大学生稳定就业。 毕业生白凤雪开心地说：“主讲老师在职业选择、面试技巧、自主创业等方面内容都作了生动讲解，让我学习到了许多求职方面的知识，有助于我更好地把握就业机会。 学院人文科学系学 前教育专业毕业生白凤雪 精准帮扶 打通就业“堵点” 受疫情影响，今年毕业生就业形势不乐观，对那些有特殊情况的毕业生来说，就业更是难上加难。“不让一个学生掉队”成了学院老师们心里最柔软的牵挂。疫情期间，学院的老师们调出了原有建档立卡贫困家庭、身体残疾等毕业生的档案，对这些学生建立就业扶困档案，实行一对一帮扶，在做好就业推荐的同时，加强对这些学生的思想教育和心理辅导。 “我们第一时间优化完善了毕业生数据库，并通过各系部辅导员，直接面向毕业生了解就业情况，及时解决就业“堵点”。同时，我们也将长期跟踪帮扶对象就业状况，为今年和以后提供“一对一”帮扶进一步打好基础。”学生处处长楚绪刚表示。 除此之外，针对因受疫情影响暂未取得资格证的医疗护理和学前教育专业学生，学院还根据国家人力资源和社会保障部、教育部等7个部门联合实施的“先上岗、再考证”阶段性措施要求，提供25个辅导员助理、实验员助理、行政管理助理岗及22个幼师助理岗，帮助暂时未找到工作的毕业生在高校缓冲就业。 副院长李景霞与总经理李彦宝 签署校企合作协议 “虽然疫情打乱了就业工作的计划和节奏，但办法总比困难多，只要我们把孩子们的就业放在心上，抓好每一个环节，做好每一件小事，就一定能解决当下面临的就业问题。”副院长李景霞说出了学校解决就业难题的信心。
