“你最大的缺点是什么？”

这个面试问题是不是经常碰到？是不是一看到它就恨得牙根直痒痒？

这个问题简直就是面试官的第一法宝，此宝贝一旦祭出，面试官的心理优势立即显现，面试者则战战兢兢，如履薄冰。

我相信，即便是面试官本人，碰到这个问题也会忐忑不安。

因为这个问题根本就没有正确答案！因为我们说的是缺点，似乎无论说什么得到的都是负分！

在我从事就业工作的十几年当中，无数个学生问我这个问题的应对技巧。

但很抱歉，回答这个问题没有技巧。

因为面试的目的不只是得到岗位，而是得到合适的岗位。如果一个老师只传授答题技巧，就不是一个好老师，这是对单位和学生都不负责任的行为。

但回答这个问题确实有章可循。在这里，我不妨把我的理解拿出来和大家交流讨论。

首先我们要明白，这个问题本质上还是用来做“人职匹配”的。

这个问题的完整题干应该是这样：同学，就你所应聘的岗位来说，影响你未来开展工作的最大缺点是什么？

“金无足赤，人无完人”，每个人都有这样或那样的缺点。面试官真正想知道的是，你的缺点会不会严重影响在你所应聘的岗位上开展工作。那些产生影响一般，或者说非致命的缺点其实大家都能理解，而且能接受。

所以回答这个问题，第一要做到“真”。

“真”，就是说实话，谈真的缺点，而不是撒谎说没有（除非你是圣人），或者变相地谈优点，或者谈模棱两可的内容。例如“我最大的缺点是对待工作过于认真”，“我最大的缺点是追求完美”，“我最大的缺点过于执着”，这些回答会让人感觉缺乏诚意，是在“耍小聪明”，也容易惹恼面试官，从而得不偿失。要知道，说实话不是技巧问题，而是原则问题。

回答这个问题，要做到“准”。

“准”，就是真正回应面试官的关切，谈和职业能力有关的缺点，不要避重就轻。例如我就碰到应聘事业单位管理岗位的同学说自己“专业成绩不够优秀，工程力学一直学不好”、“意志不够坚强，减肥一直不能成功”、“审美能力不强，陪女朋友逛街总挨批评”等等。这类回答，面试官觉得你没理解他的意图而答非所问，自然不会加分，有时甚至会觉得你比较“滑头”，产生不好印象。

有些老师告诉学生：在谈到某项缺点时，注意这一缺点不应该对胜任所应聘岗位产生负面影响，这个其实大可不必。如果你的缺点确实和岗位的要求严重不匹配，就应该果断放弃应聘，这也是对自己负责任的表现。比如应聘销售岗位，如果最大缺点是“不愿意与人打交道，只愿意一个人独处”（仅相对岗位来说），就不要“赶鸭子上架”了，你要考虑其他更适合的岗位。隐瞒缺点以得到岗位，会为你将来事业的发展埋下隐患，可能成为你职业生涯痛苦的一个根源。

回答这个问题，要做到“有”。

“有”，是指有态度或者有行动。“你最大的缺点是什么？”这个问题也在考察你对自己有无清醒的认识，是否了解你的缺点和所应聘岗位所需能力的差距。有缺点并不可怕，可怕的是你根本不予重视，没有要改善的态度。

还拿应聘销售岗位举例，假设你最大缺点是“与人打交道属于慢热型，不能快速建立起信任关系”，但是如果有补充“最近从图书馆借了相关书籍在看，同时正在参加交际与口才的线下培训，希望能尽快弥补这个方面的不足”，这就不仅有态度也有实际行动了，这是面试官最希望听到的。但是注意千万不要撒谎，因为面试官可能马上会追问：你借的是什么书？作者是谁？线下培训什么时候开始的？是哪个培训机构办的？讲师是谁？

没有行动，有准备行动的态度也可以，千万别弄巧成拙。

总之，理解面试问题的实质，做到以上三点，最难的问题也就不难。

而且，我们都知道，试卷上最难的问题分值也最高，所以这个问题，也是我们赢得高分的机会。