为了贯彻落实国家、省有关“稳就业”“保就业”决策部署，根据省教育厅、省人社厅关于在高校建设就业缓冲区的工作精神和要求，进一步挖掘我校就业岗位潜力，为未就业毕业生提供就业见习机会，提升未就业毕业生就业实践能力和综合素质，促进我校毕业生充分就业，结合学校实际，制定招募工作方案。

        一、就业缓冲区岗位设置

        学校结合实际，通过深入调研两校区各职能部门和教学单位，科学合理设置了科研助理、教学助理、行政助理、辅导员助理及后勤服务、公共服务等见习岗位共60个，建设学校毕业生就业缓冲区。

    二、招募对象

       面向我校未就业2020届毕业生，重点为52个国家贫困县建档立卡毕业生、“零就业家庭”毕业生、残疾毕业生和少数民族毕业生，升学、公考失利继续备考毕业生。

    三、招募程序

        就业缓冲区由学校人事处统一组织招募，由有招募计划的各单位负责提供岗位要求，明确工作任务，采取“谁用人、谁管理、谁负责”为原则，配合人事处开展招募各环节工作,实行量化考核，进行动态管理，畅通进出机制。

        （一）岗位信息发布

        在全校范围内面向2020届未就业毕业生群体，通过就业信息网、就业信息服务平台（微信平台）、工作交流平台等多渠道广泛宣传学校就业缓冲区招募事宜，发布各岗位招募计划。

        （二）组织报名

        有意向申请学校就业缓冲区岗位的毕业生需投递简历到学校人事处。

        （三）资格审查

        学校教务处、招生就业处、各院（系）配合人事处开展毕业生资格审查，检验毕业生身份，毕业资格，递交简历真实性和当前就业状态情况等信息。

        （四）招募考核

         各招募单位结合岗位计划设置和需求实际，对毕业生进行综合考核，将见习岗位提供给切实有需求且人岗匹配度较高的毕业生，进行择优招募。

        （五）拟用公示

        就业缓冲区各招募岗位最终录用结果，由学校人事处统一公示。

         （六）签约手续

        对录用毕业生，由人事处统一组织办理见习手续，与岗位见习人员签订见习协议，见习时限不低于3个月，最长不超过1年。 

        （七）招募管理

        录用为我校就业缓冲区岗位的毕业生，由学校各招募单位制定相关管理制度，进行日常人员动态管理、工作考核、协调岗位进出等。当就业见习岗位出现空余时，由学校人事处及时组织招募补充。

    四、生活待遇及补贴

        （一）学校为在就业缓冲区见习人员发放基本生活费，不低于当地最低工资标准，按1680元/月发放。

        （二）学校为在就业缓冲区见习人员购买人身意外伤害保险。

        （三）学校为有需要的见习人员协调安排住宿场所，见习人员就餐、因公用车同学校正式教职工同等待遇。

    五、鼓励政策

        （一）在就业缓冲区见习的毕业生，档案在学校保留两年，两年内享受应届毕业生就业政策。

        （二）见习毕业生在校工作期间，可利用业余时间参与相应课程再修或学习；借阅学校图书资料；参加学校各类就业创业指导活动和企业招聘活动等。

    六、有关要求

        （一）提高认识，加强领导。有招募计划的各单位要高度重视学校就业缓冲区建设，此项工作是学校贯彻落实党中央、国务院和省委省政府关于做好“六稳”工作、落实“六保”任务的决策部署的重要举措。就业缓冲区岗位的招募是有效帮扶就业困难群体毕业生就业的最有效途径，将进一步促进学校精准就业、推进稳就业、保就业工作。

        （二）加强联系，争取支持。学校人事处、招生就业处要积极与市（地）人社部门沟通，将学校就业缓冲区岗位设置和招募情况及时请示汇报，争取政府部门更多的支持和帮助，最大程度发挥我校就业缓冲区稳就业、促就业作用。

        （三）强化责任,有效推进。学校各职能部门和教学单位要密切配合，各司其责，协同推进学校就业缓冲区项目的实施，切实抓好学校就业缓冲区建设与管理，充分发挥就业缓冲区作用；要加强与省市主管部门开展工作交流，做好见习人员跟踪指导，为毕业生提升就业竞争力，实现职业目标岗位再就业提供有力保障和条件。

附件：黑龙江工商学院就业缓冲区招募岗位计划表

                                                                            2020年8月25日

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