简历基本内容要符合用人单位的筛选标准。

基本信息：即个人基本信息。招聘单位要求的信息都必须写上，用人单位无要求，而同时无法体现自身优势的信息，简历中可不写。

求职意向：给一家用人单位的简历，最好保持单一化。如有多个意向，则职位间有相关性为宜。教育背景：教育背景宜放在实习经验之前。本科及以上学历，建议从本科教育背景开始写；专科生可以从高中教育背景开始写。教育背景以倒序的方式写，离现在越近越往前。

实习经验：实习经验、学生工作、帮助老师做的课题项目等都属于实践经验，是用人单位考察大学生能力的一项重要内容，影响到简历筛选的结果。社会实践：社会实践的内容不是越多越好，建议挑选与所应聘职位相关的社会实践。切勿罗列一大堆彼此之间毫无相关性的社会实践。

所获奖项：除非是特别优秀的奖项，一般建议写本科或者专科阶段所获奖项。自我评价：此部分不宜出现过于极端化的措辞。如“极其讨厌”“极其不喜欢”等。薪酬期望：如无要求，建议不写此部分内容。如有要求，可以根据招聘信息写范围。

3、简历撰写步骤

先写一份不受字数限制、非常详实的简历，要以陈述事实的方式来体现本人最重要的特长和闪光点，不限于成绩。根据所应聘的职位需求进行剪裁，突出和职位要求相吻合的部分。再次检查与核对调整后的简历，包括检查有无错别字，语句是否通顺，与所应聘的职位要求是否吻合。将最终版本简历做好标记，标明是应聘哪个职位，然后投递简历。

4、注意事项

格式：考虑到文档格式可能错乱以及显示用心程度，建议使用时间轴式与段落式的简历格式。不建议表格式的简历。

简历的长度：简历不是越长越好，建议呈现与所应聘职位相关的内容。

照片：使用正式的照片。勿使用生活照或美颜过度的照片。

细节（数字、事实）：尽可能多地用具体数字或者事实来描述，提高简历可信度。最重要的一点：丰富自己的实践经历，才能让自己的简历言之有物。

面试部分

1、行为面试法的特点

行为面试法是面试中使用最多的方法。针对过去发生的事情进行询问，内容来源于简历。往往使用“最**的**”的方式提问。提问过程中，面试官会不断追问细节，来判断面试者的行为方式、思维方式和能力素质，并对其描述的真实性进行验证。

2、行为面试法的准备要点

要思考如何在校园招聘中给面试官留下深刻印象。针对应聘职位的能力要求，总结自己过去经历中能体现这些能力的典型事情。将典型事情故事化，要有细节且有趣。故事讲述要遵循逻辑：面对的情况-需要完成的事情-怎么解决的-最终结果。故事讲述控制在三分钟内。

3、常见面试问题回答技巧

薪酬期望：在面试前，可以先了解行业内对应聘该职位的应届生给出的薪酬，然后回答该问题时给出一个范围。

职业规划：结合应聘职位，给出与行业、公司高度相关的比一般水平稍高的成长预期。

是否面试了其他公司：可以根据实际情况回答有，但是一定要给出最后选择当前公司的合理理由，比如更好的成长空间等。