【干货】@毕业生！事关劳动权益！找工作这些事要提前了解！

劳动合同的签订

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。

固定期限劳动合同：

用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同：

用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证3、证件号码；

4、劳动合同期限；

5、工作内容和工作地点；

6、工作时间和休息休假；

7、劳动报酬；

8、社会保险；

9、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

10、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

订立要求

劳动合同经劳动关系双方当事人在合同文本上签字或盖章生效，劳动合同文本由单位和劳动者各执一份。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同事，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。单位若未按规定提供劳动合同的，劳动者个人可向劳动保障监察部门投诉。