如何才能找到合适的好工作？是每位求职者心头萦绕的问题。不论是刚毕业的大学生，还是在职场奋斗多年的老司机。

在应聘求职之前，一定要先搞清楚，企业到底喜欢什么样的人，具备哪些能力和素质才能吸引面试官和老板们的目光，最终脱颖而出呢？

对于企业而言，不仅看重应聘者的专业知识和水平，更看重下面这九种能力。只要平时用心学习、锻炼，不断提升，取得面试成功便是水到渠成的事情了。

1.学习能力

活到老，学到老。一个具备较高的学习能力的人，走到哪里都不会差。即便是从最基层开始做起，即便是从一无所知开始，他们都会潜心学习，默默进步。随着社会和经济的发展，行业在不断进步，企业也要持续发展，没有学习能力的企业迟早被行业所淘汰，没有学习能力的个人迟早也要被淘汰。

2.实战经验

纸上得来终觉浅。不论理论知识多么扎实，都要落地，都要在实战中接受检验。一个具有丰富实战经验的员工可以为企业节省很多时间成本和物质成本，进而创造更高的价值。所以，作为应聘者，一定要注意培养自己的实战经验。在业余时间多参加社会实践。

3.应变能力

在现实工作中难免会发生各种突发事件。一个人的应变能力越强，处理问题的能力也就越强。要有意识地培养自己的应变能力，遇到一件事情多问自己几个为什么，多想几个解决方案，久而久之，你的应变能力就会得到大幅度提升。

4.逻辑能力

一个逻辑思维能力强的人，往往思维是很严谨的，他们极富条理性，做事严谨认真，会给人以信赖感。这是老板们非常喜欢重用的人才。

5.清晰的职业诉求

应聘者要有清晰的职业生涯规划，对自己的职业发展之路有清晰的认识，知道自己的优势和劣势，长处和缺点。只有这样才能有针对性地不断提升自己，也才能最终达到发展目标。对企业而言，这样的员工也是最好的合作伙伴。

6.团队协作能力

对任何一个企业而言，团队精神都是必不可少的，是招聘时一定要考察的。一个和尚挑水喝，三个和尚没水喝。没有哪个企业希望自己的员工各自为战，因为那是对企业最大的破坏。

7.人际交往能力

无论你有多大的本事，人际交往能力都是在职场中立足的根本。因为你需要跟客户、领导、同事、下属......各种各样的人打交道，如果人际交往能力不强，将寸步难行。

8.表达能力

良好的表达能力是职场生存必须的，是人际沟通和交流的前提。在平时就应该锻炼自己的表达能力，不论是口头表达还是书面表达，都应该有意识的练习。多跟不同的人沟通，多读书，多看时事新闻，增强自己的知识储备，这些都能成为人际沟通中的话题和谈资。

9.抗压能力

天下没有免费的午餐。在这个日益竞争的社会中，不论在什么公司，都会面临工作压力。如果一个人不具备抗压能力，就无法适应职场，也难以承担重任。强大的抗压能力是面试官和老板们非常看重的。