面试过程“套路”多，常见的7个面试小测验助你成功“上岸”！

导读：

工作难，找工作更难。每年毕业季来临前，这些即将从校园踏入社会的年轻人们，一个个摩拳擦掌，跻身社会各个领域的公司，与HR开始了一场又一场的斗智斗勇。而面试官在面试中的心机之重，体现在了多个方面，让这些单纯、天真的孩子防不胜防，为了少中套路，社会上甚至出现了帮助准毕业生分析、演练面试技巧的培训班。

可惜道高一尺，魔高一丈，面试官的“考题”也在不断的升级更新。这不，一套7项隐蔽的面试测试深受雇主喜爱，该套测试并不像简历或面试一样容易发现和明显，而是在细微之处见应征者的性格和态度，这种隐蔽的测试往往防不胜防，接下来让我们一起看看面试官的各种“套路”小测试，助你成功“上岸”！

咖啡杯测试

曾经有过一道著名的应聘面试题，考官故意将垃圾扔在等候室的过道内，以测验面试者是否会主动打扫，而这套题也让无数应聘者练就了火眼金睛，一到考试区域就开始搜索是否有需要做的小事情。如今咖啡杯测试取代了垃圾测试，成为让应聘者摸不着头脑的又一难题：在面试开始时，老板将为应聘者端上一杯咖啡或茶，并示意其饮用。面试期间和面试后，候选人对杯子的摆放位置和处理方式：他会问将杯子放在哪里，放在桌子上，或者在厨房里洗等等，都会成为HR的评判依据。

这个测试的设计者，澳大利亚Xero会计软件开发总监Trent Innes表示：更令人满意的做法是在面试结束后顺便去厨房洗自己的杯子，这意味着候选人适应性强，将很快融入团队。对杯子的处理和摆放显示出了一个人的性格和教养，这是自然的、难以提前演练、设计的行为。

等待测试

一般来说，但凡真的想要面试、获得工作机会的面试者，都会提前、按时到达面试地点，但对于考官来说，有的时候并不能够准时开始面试。有的考官会刻意让面试者多等会，用来测试应聘者的抗压能力以及他对该职位的意愿与渴望程度。对于面试者来说，等待的每分每秒都是煎熬和忐忑的，候选人在重重压力下，若能够保证情绪稳定、淡然处之，也能显示出这个人的心理素质。

施压测试

往常的面试场景，面试双方都是和谐且有礼貌的，俗话说：“买卖不成仁义在。”但现在有一种“施压测试”却反其道而行之”。面试官在面试过程中可能会咄咄逼人，甚至出现故意轻蔑面试者，发出一些过激的言论，刺激面试者的情绪，对于大部分不了解情况的面试者，这无疑是一种挑衅行为。但实际上，这个时候最好的行动便是抑制自己的冲动，尽可能冷静的回答问题，这是测试考生神经力量的方式。毕竟工作后会有许多令人不适和激动的情况出现，面试者是否能够理性地处理问题，成为面试官需要考核的素质。

奇葩行为测试

有的老板会要求面试者完成非常奇怪、无厘头的任务，比如跳下窗户，或是表演一种动物，这种尴尬、让人为难，又与工作内容毫无关系的要求，往往让面试者感到难堪，但这其实考验的是面试者的思维能力：对于情况的分析，如何将不利于自身的处境进行扭转和处理。面试者可以通过提出带有双赢选择的反问来应对老板的问题：“这样的行为可以为公司将带来什么好处？或是爬上窗台，但跳到进行面试的办公室的地板上，只要完成老板的要求即可。

特殊情况处理

面对面试官的无视或漫长无止境地接听电话，你将如何处理？有的公司面试官便想到这样一种方法测试面试者的随机应变及沟通能力：在面试者进入办公室后，或是埋头工作无视面试者，或是持续接听电话，将应聘者独自留在办公室。这样的招数可以显示候选人如何吸引老板的注意力，或是如何打破这一僵局，他的解决方案也显示出他对人情世故以及随机应变的能力。一种讨喜的方式是在不打扰面试官的情况下，与面试安排者协调面试时间，将面试推迟到另一天。

公开介绍

面试结束后，老板可能会邀请求职者与公司同事进行会餐或聚会。在这种非工作环境或特定情况下，这是一种亲切、友好的举动，雇主希望听到同事对候选人的评估，从而帮助自己完善对候选人的了解。

反应速度测试

除了特殊情况处理测试外，还有一种方式帮助老板检测面试者的反应速度和友好程度。面试官“不小心”把笔碰掉在地上，通过观察申请人的反应，来判断其性格和是否好相处。若是这支钢笔落在了面试者附近，而他将其捡起，则表示面试者是平易近人、好相处的。但若是钢笔就落在了考官脚下，面试者还凑过去帮忙捡，那就未必了。

类似的测试方式数不胜数，出其不意的测试与让面试者防不胜防，不过正在面试的朋友们也不要焦虑，这些测试无一例外都是为了考察面试者的思维、反应能力，从而确定他可以更快、更好地融入工作环境，完成工作任务。只要你冷静、细心地看待考试中出现的各种情况，就能够传达给考官你的真实情况。

懒人的最高境界！真是懒人自有懒办法，佩服得五体投地！